员工没有续签合同公司要承担什么责任

（一）员工合同到期公司未续签但员工继续工作的情况，员工可保留工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，向公司提出支付双倍工资要求。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）公司不续签且终止劳动关系时，员工可计算自己的工作年限，要求公司按照相应标准支付经济补偿。若公司不支付，可通过法律途径维权。

（三）员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签的，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司在员工合同到期未续签但员工继续工作时，需自期满次月付双倍工资至续签合同，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。这保障了员工权益，避免公司故意不续签以逃避责任。
2.公司不续签并终止劳动关系，按员工工作年限支付经济补偿，合理体现了对员工工作贡献的认可和保障其过渡阶段的生活。
3.员工符合签无固定期限合同条件，公司拒绝续签要付双倍赔偿金，有力约束公司，确保员工能获得稳定的职业发展环境。

解决措施和建议：公司应重视劳动合同管理，到期前及时与员工沟通续签事宜；员工若遇到公司不规范操作，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
员工合同到期公司未续签但员工继续工作，公司需支付双倍工资，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同；公司不续签终止劳动关系要支付经济补偿；员工符合签无固定期限合同条件公司拒签，要支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司未续签而员工继续工作，从合同期满次月起公司支付双倍工资，直到续签书面合同，这是为保障员工权益，促使公司及时与员工续签合同。若超过一年未续签，法律直接视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，保障员工工作稳定性。当公司不续签且终止劳动关系时，按员工工作年限支付经济补偿，体现对员工工作贡献的认可和补偿。若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，支付二倍赔偿金是对公司违法行为的惩戒。如果您在劳动合同续签等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工合同到期，公司未续签但员工继续工作，公司从合同期满次月起付双倍工资，直到续签书面合同。超一年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.公司不续签并终止劳动关系，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.员工符合签无固定期限合同条件，公司拒签，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工合同到期后公司未续签但员工继续工作，从合同期满次月起公司要支付双倍工资，直至续签书面合同。若超一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了员工的权益，促使公司及时与员工续签合同。
（2）公司不续签并终止劳动关系，需按员工工作年限给予经济补偿，工作时间越长补偿越多，体现了对员工工作贡献的认可。
（3）员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对公司的违法行为进行了有力约束。

提醒：
员工遇到合同到期相关问题应及时与公司沟通，若协商不成可保留证据维护权益；公司应依法处理合同续签事宜，避免不必要的法律风险。