偷东西被辞退有没有工资拿

法律分析：
（1）员工即便因偷东西被辞退，其已付出劳动对应的工资是应得报酬，企业不能随意克扣，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
（2）若员工偷东西给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资的20%。
（3）当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。

提醒：
员工要遵守职业道德和法律规定，避免因不当行为给单位造成损失。若遇到工资克扣问题，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工因偷东西被辞退，仍有权获得已工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，企业不能随意克扣，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

若员工偷东西给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应及时与员工核算工资，明确应支付的工资数额。
2.若要扣除赔偿，需提供损失证据，按规定扣除。
3.员工应认识自身错误，配合单位处理赔偿事宜，同时依法维护自身获得工资的权益。
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结论：
员工因偷东西被辞退，一般能拿到已工作期间工资，若造成单位损失需赔偿，赔偿可从工资扣除但有相关限制。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以企业不能随意克扣员工已工作期间的工资。然而，若员工偷东西给用人单位带来经济损失，用人单位可从其工资里扣除赔偿费用。不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。这既保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利，也维护了用人单位的合法权益。若你在工资结算或赔偿问题上存在疑问，可向我或者专业法律人士咨询。
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（一）员工被辞退后，可主动与单位沟通，要求按照实际工作天数结算工资。若单位拒绝支付，可收集劳动合同、工作记录、考勤表等能证明工作时长和工资标准的证据。
（二）若单位以员工偷东西造成损失为由扣除工资，员工要了解单位损失情况，确认扣除比值是否符合每月不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。若单位扣除不合理，可与单位协商解决。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工偷东西被辞退，工作期间工资一般仍能拿到。工资是劳动报酬，企业不能随意克扣，单位要按合同和规定及时足额支付。

2.若员工偷东西致单位有经济损失，单位可从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

3.被辞退劳动者有权获相应工资，只是可能要赔偿单位损失。