公司遇到员工拒签劳动合同该如何处理

法律分析：
（1）在员工入职一个月内，公司书面通知其签合同，若员工拒绝，公司可书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬。这一规定保障了公司在员工故意不签合同情况下的权益，避免陷入不必要的法律责任。
（2）当自用工之日起超过一个月不满一年时，公司书面通知员工签合同，员工拒签，公司书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限按标准计算，体现了法律对员工权益的保护。
（3）公司留存员工拒签证据十分必要。若后面产生劳动纠纷，证据可证明公司已履行签约义务，是员工自身原因导致未签合同，有助于公司应对法律风险。

提醒：
公司处理员工拒签劳动合同问题时，务必及时按规定操作并留存好证据，不同情况处理方式不同，若遇复杂问题建议咨询专业法律意见。
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（一）自用工之日起一个月内，公司书面通知员工签合同，员工拒签，再书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要付实际工作报酬。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，书面通知员工签合同，员工拒签，书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）公司要留存好员工拒签证据，防止后面法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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1.用工一个月内员工拒签合同，公司书面通知签合同，若员工仍拒，书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际工作报酬。

2.用工超一个月不满一年员工拒签，公司书面通知签合同，若员工仍拒，书面通知终止劳动关系，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.公司要留存员工拒签证据，规避法律风险。
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结论：
公司遇到员工拒签劳动合同，用工一个月内书面通知签订仍拒签，书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年书面通知签订仍拒签，书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，同时公司要留存员工拒签证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司与员工建立劳动关系需签订劳动合同。在用工一个月内，员工拒签劳动合同，公司书面通知终止劳动关系不支付经济补偿，只需支付实际工作报酬，这是因为在较短时间内给予双方了解和适应过程。而超过一个月不满一年时，公司承担支付经济补偿的责任，这是为督促公司及时与员工签订合同。经济补偿按照员工工作年限计算，能合理保障员工权益。公司留存员工拒签证据至关重要，若后面产生法律纠纷，证据可证明公司已履行签订合同义务，避免承担不必要的法律责任。如果您在处理员工拒签劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司遇员工拒签劳动合同分阶段处理很重要。自用工之日起一个月内，书面通知员工签合同，若其仍拒签，书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，仅付实际工作报酬。自用工之日起超一个月不满一年，书面通知签合同员工拒签的，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
首先，严格把握时间节点。在一个月内积极与员工沟通签合同事宜，避免错过无需支付经济补偿的期限。
其次，规范操作流程。无论是通知签订合同还是终止劳动关系，都要采用书面形式，且确保员工签收。
最后，注重证据留存。如留存员工拒签的书面材料、沟通记录等，以应对可能出现的法律纠纷。