10级工伤需要赔偿多少

法律分析：
（1）10级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金以7个月本人工资计算，这是较为明确的赔偿部分，本人工资是计算此赔偿的关键依据。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会有两项重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）治疗工伤期间产生的费用，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等，也都在赔偿范围内。

提醒：
因各地赔偿标准不同，且本人工资情况有别，建议及时向当地社保部门咨询，或联系律师进一步分析赔偿事宜。
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10级工伤赔偿数额的确需结合实际情况确定。关键在于不同赔偿项目有不同计算方式和标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；此外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等也在赔偿范围内。
确定最终赔偿数额，需掌握本人工资和所在地区标准等关键信息。建议如下：
1.向当地社保部门咨询，他们能提供所在地区具体赔偿标准。
2.寻求专业律师帮助，律师可根据实际情况准确计算赔偿数额并提供法律支持。
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结论：
10级工伤赔偿数额需结合本人工资、所在地区标准等具体情况计算，赔偿项目多样。
法律解析：
10级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也在赔偿范围内。由于不同地区标准有别，本人工资也存在差异，所以要确定最终赔偿数额，需明确这些关键因素。如果您遇到10级工伤赔偿相关问题，想了解具体赔偿情况，可向当地社保部门或专业律师进一步咨询。
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（一）明确自身情况。仔细核实本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键依据。
（二）了解当地标准。向当地社保部门咨询所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，因为这些标准由省级政府规定。
（三）收集相关费用凭证。保留好治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等各类凭证，以便准确计算赔偿。
（四）寻求专业帮助。若对赔偿计算仍有疑问，可向当地社保部门或律师进一步咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.10级工伤赔偿得看具体情况。一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还能有治伤医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、配置辅助器具费等。
要定最终赔偿额，得明确本人工资和当地标准，可咨询当地社保部门或律师。