离职了工资什么时间发

离职时工资发放分不同情况处理。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。若劳动合同约定了工资发放时间，离职时未到该时间，可按约定在正常发薪日支付。

若用人单位未及时支付工资，劳动者要采取措施维护权益。首先可与单位协商，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资。
1.劳动关系解除或终止，单位应一次付清工资。
2.按合同约定正常发薪日支付工资是可行情况。
3.未及时支付工资，先协商，再可投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）根据规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本要求。
（2）若劳动合同中对工资发放时间有明确约定，且离职时未到该时间，用人单位可按照合同约定在正常发薪日支付工资，这体现了合同约定的效力。
（3）若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求尽快支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时应留意工资发放相关约定，遇到工资支付问题及时采取措施维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
（二）若劳动合同约定了工资发放时间，离职时未到该时间，用人单位可在正常发薪日支付。
（三）用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商要求支付。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职时工资发放分情况。解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.若合同明确工资发放时间，离职时未到该时间，单位可按约定在正常发薪日支付。
3.若单位未及时支付，劳动者先协商要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职时工资发放分情况，解除或终止劳动合同时应一次付清；按合同约定未到发薪日，可在正常发薪日支付；未及时支付可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次付清劳动者工资。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本要求。若劳动合同对工资发放时间有明确约定，且离职时未到该时间，用人单位按约定在正常发薪日支付工资也符合法律规定。当用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。如果在工资发放方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地处理。